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Lernpfad

Das Labor ist verantwortlich für den Lernteil. Die acht Stunden Lernzeit sind in zwei Sitzungen unterteilt. Intensive niederländische Sprache ist Teil des Lehrplans, neben VCA, Sozialhygiene und Erhalt eines Staplerzertifikats. Die Kandidaten werden unter anderem vom Reintegrationsberater des Laborlabors betreut.

Orientierungszeitraum (1 Monat)

Der erste Monat zielt darauf ab, Mitarbeiterfähigkeiten zu erlernen und Kompetenzen und Interessen zu identifizieren. Aktivitäten, die durchgeführt werden, umfassen verschiedene Produktionsaktivitäten, Teig zu machen, Brot zu packen und, wenn möglich, als Prozessbediener zu arbeiten. Darüber hinaus ist es möglich, Arbeitserfahrung in Elektro- und Maschinenbau, Logistik / Lagerverwaltung, (einfache) administrative Tätigkeiten wie Wartung der Website - Archivierung - Verwaltung von Lieferscheinen etc., Montagearbeiten, Reinigung und Wartung des Gebäudes und Maschineninventar zu sammeln.

Während der Orientierungszeit entdecken (Wieder-) Kandidaten ihre Qualitäten und Interessen, so dass eine Wahl für den weiteren Verlauf des Werkakademie-Werk-Leer-Arrangements mit Juni Trans getroffen werden kann. Am Ende der Orientierungsphase findet ein Interview statt, in dem entschieden wird, ob die Trajektorie nach dem Orientierungszeitraum in Form von Training und Investition in den Kandidaten weiterverfolgt wird.

In regelmäßigen Abständen, oder wenn es häufiger gewünscht wird, gibt es eine Beratung zwischen Juni Trans und dem Reintegrationsberater / Jobcoach / Trainer. Während dieser Konsultation werden die quantitativen und qualitativen Daten diskutiert und diskutiert.

Auch interessiert? Kontaktieren Sie uns, um die Möglichkeiten für das Arbeitsprogramm zu besprechen oder Partner / Freiwillige bei Juni Trans zu werden.

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