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Über Juni Trans

Drei von vier Personen mit einem Participatiewet-Vorteil in der Gemeinde Doetinchem haben keine Grundqualifikation und keine ausreichenden beruflichen Fähigkeiten, um auf dem regulären Arbeitsmarkt zu arbeiten.

Vor kurzem wurden die ersten Ergebnisse einer Studie über den Status von Statusinhabern, die kürzlich in den Niederlanden wohnten (Statistics Netherlands, 2017), veröffentlicht. Von der Gruppe, die 2014 eine Aufenthaltserlaubnis erhielt, erhielten 90% der Gruppe nach anderthalb Jahren Sozialhilfe (Personen im Alter zwischen 18 und 64 Jahren). Nur 4% haben eine bezahlte Arbeit als Arbeitnehmer, Daten über Selbstständige sind noch nicht verfügbar. Die überwältigende Mehrheit sind Teilzeit- und Zeitarbeitskräfte, oft in den Bereichen Gastgewerbe, Zeitarbeit und Handel. In den vergangenen Jahrzehnten wurden verschiedene Studien unter Flüchtlingsgruppen durchgeführt, die seit einiger Zeit in den Niederlanden leben, und sie zeigen tatsächlich ausnahmslos, dass Statusinhaber auf dem niederländischen Arbeitsmarkt nicht gut vertreten sind.

Grund für Sherif Behnasi, Maßnahmen zu ergreifen. Sherif Behnasi kam aus Ägypten in die Niederlande und ist sehr aktiv, um Flüchtlinge, Genehmigungsinhaber und Migranten zu unterstützen und zu unterstützen. Er nutzt seine eigenen Erfahrungen mit Institutionen, Institutionen und Organisationen (Gemeente, AZC, Woningbouwcoöperaties, Schulen, UWV, KvK, etc.), um die (Ziel-) Gruppe von Statusinhabern in Doetinchem und Umgebung zu unterstützen und zu führen, auch um zu arbeiten. Er wird von einer sehr großen Gruppe von Freiwilligen aus lokalen Kirchen und auch von der Stichting Midden-Oosten Cultuur Centrum Nederland AMO unterstützt.

Sherif sieht, dass die Anforderungen, die an zukünftige Arbeitnehmer gestellt werden, um dem niederländischen Arbeitsmarkt beizutreten, die Integration von Migranten, einschließlich Statusinhabern, behindern. Ein Unternehmen, in dem Migranten ihre ersten Schritte auf dem niederländischen Arbeitsmarkt machen und gleichzeitig die niederländische Sprache beherrschen und Beratung und Unterstützung bei ihrer Integration in die Gesellschaft erhalten, wurde "dringend benötigt". June Trans ist diese Firma. Ein Sozialunternehmen, das "arabisches Brot" produziert, in dem Statusinhaber / Migranten einen Beruf erlernen und in vielen Fällen Unterstützung und Anleitung erhalten. Ein integrierter Ansatz, um Migranten / Statusinhaber in die Doetinchem-Gesellschaft einzubeziehen.

Laborpartner Labor Labor

Laborijn möchte mit Juni Trans zusammenarbeiten, indem sie das Angebot der Bäckerei Al Manara weiter professionalisiert und es auch für die (große) Gruppe, insgesamt rund 700, Statusinhaber / Migranten, die Laborijn in den Arbeitsmarkt vermitteln wollen, einsetzt.

Für diese Gruppe ist es wichtig, dass die Arbeit ihren Kompetenzen und ihrem kulturellen Hintergrund entspricht und auch Anleitung und Unterstützung bietet, die wirklich den Schritt zur Arbeit machen. Für viele dieser Gruppe ist der Erwerb einer Grundqualifikation kurzfristig nicht möglich. Der integrierte Ansatz, Kombination von Arbeit und Lernen, ist für diese Gruppe eine geeignetere Möglichkeit, Arbeitserfahrung zu sammeln, gleichzeitig Mitarbeiter- und Berufsfähigkeiten (einschließlich der niederländischen Sprache) zu erlernen und sich so wirklich in die Doetinchem-Gesellschaft zu integrieren.

In Übereinstimmung mit dem "Labor Workplace Workplace für Umsetzungspläne" möchte Laborijn mit (lokalen) Unternehmern auf der einen Seite Arbeitssuchende (einschließlich der großen Gruppe von Genehmigungsinhabern / Migranten) zusammenarbeiten, um einen Beruf in der Praxis zu erlernen, und auf der anderen Seite die Nachfrage nach Facharbeitern (einschließlich Bäckern) ausfüllen

Fotos Bäckerei Juni Trans

 
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